Comment déterminer son coefficient en officine ?
Comprendre son coefficient, la pratique professionnelle, les passages d’échelon et les minima applicables depuis les réformes 2025-2026.
1. Identifier l’emploi et les fonctions réellement exercées
Le coefficient relie l’emploi, l’échelon, les responsabilités et le salaire minimum hiérarchique. La classification actuelle provient de l’avenant du 28 avril 2025, étendu et applicable depuis le 1er novembre 2025. Lire l’avenant sur Légifrance.
Partez de l’intitulé conventionnel, puis vérifiez l’échelon, la spécialisation et l’encadrement réellement confiés. Le contrat et le bulletin doivent reprendre le coefficient obtenu.
Le salaire correspondant figure dans la grille des salaires 2026. Cette page se concentre sur le classement, pas sur les montants.
Adjoints : une progression de 470 à 800 selon le poste
La position I débute au coefficient 470, puis progresse jusqu’à 550. Les positions II et III couvrent les activités spécialisées, l’encadrement fonctionnel ou hiérarchique et des responsabilités supérieures.
Des positions intermédiaires restent possibles selon les fonctions exercées.
| Position | Coefficient | Repère conventionnel |
|---|---|---|
| I — 1er échelon | 470 | Diplômé placé sous l’autorité fonctionnelle d’un cadre pharmacien ou de l’employeur |
| I — 2e échelon | 500 | Après 1 an dans l’échelon précédent |
| I — 3e échelon | 520 | Après 4 ans dans l’échelon précédent |
| I — 4e échelon | 530 | Après 5 ans dans l’échelon précédent |
| I — 5e échelon | 540 | Après 5 ans dans l’échelon précédent |
| I — 6e échelon | 550 | Après 5 ans dans l’échelon précédent |
| II A | 520 à 550 | Activité complémentaire spécialisée validée |
| II B | 600 | Encadrement fonctionnel d’au moins un cadre |
| III | 800 | Fonctions hiérarchiquement supérieures |
Préparateurs-techniciens : le départ se fait au coefficient 250
Le premier échelon du préparateur-technicien est désormais fixé au coefficient 250. La progression atteint 350 en statut assimilé cadre, puis 400 lorsque les conditions du statut cadre sont réunies ou sur décision de l’employeur.
| Coefficient | Échelon | Passage depuis l’échelon précédent |
|---|---|---|
| 250 | 1er | Titulaire du BP ou du DEUST |
| 260 | 2e | Après 1 an |
| 270 | 3e | Après 1 an |
| 280 | 4e | Après 2 ans |
| 290 | 5e | Après 4 ans |
| 300 | 6e | Après 5 ans |
| 310 | 7e | Après 5 ans |
| 320 | 8e | Après 5 ans |
| 330 | 9e, assimilé cadre | Après 5 ans |
| 340 | 10e, assimilé cadre | Après 5 ans |
| 350 | 11e, assimilé cadre | Après 5 ans |
| 400 | Cadre | Conditions de la classe A ou décision employeur |
Pratique professionnelle et ancienneté : quelle différence ?
La pratique professionnelle suit l’expérience effective acquise dans l’emploi, même auprès de plusieurs officines et indépendamment du temps de travail. L’ancienneté sert notamment à calculer une prime dans la même entreprise.
Le changement de classification ne rétrograde ni statut ni coefficient ; les années déjà acquises sont reprises selon les règles transitoires. Lire l’article 2 de l’avenant.
- Pratique professionnelle : détermine le passage d’un échelon au suivant.
- Ancienneté : temps passé chez le même employeur, utilisé pour la prime conventionnelle.
- Le délai se compte dans l’échelon précédent ; spécialisation et encadrement peuvent modifier la position.
Remplacement et gérance donnent lieu à des compléments distincts
Le remplacement du titulaire ouvre droit, dans les conditions prévues par la convention, à une prime forfaitaire brute égale à cinq fois la valeur du point par jour calendaire. Pour un salarié présent depuis au moins quatre mois, elle est due lors d’une absence de plus de quatorze jours, à partir du quinzième jour. La gérance après décès prévoit 150 fois la valeur du point par mois.
Ces bonifications ne changent pas le coefficient de classement. Elles rémunèrent une situation temporaire et doivent être distinguées sur la paie.
Avant de publier une offre, vérifiez le coefficient et le minimum correspondant dans la grille des salaires 2026.
Sources vérifiées
Sources consultées et vérifiées le 16 août 2026. Les dates et limites méthodologiques sont indiquées dans l’article.
- 1.Avenant du 28 avril 2025 — classification des emplois — Légifrance, en vigueur depuis le 1er novembre 2025.
- 2.Accord du 19 janvier 2026 — salaires — Légifrance, grille applicable depuis le 17 avril 2026.
- 3.Article 2 — dispositions transitoires — Maintien du statut, du coefficient et reprise de la pratique acquise.
À lire ensuite
Guides liés
Grille des salaires en officine
La grille 2026, les minima des pharmaciens adjoints et préparateurs, l’évolution du point et les règles à connaître avant de négocier.
Lire le guide
Recruter un préparateur
Vérifiez le DEUST, le BP ou l’autorisation, classez le poste au bon coefficient et évaluez le candidat avec des situations de travail pertinentes.
Lire le guide
Modèle d’offre d’emploi
Un exemple complet, calé sur les champs de Connect Officine, pour publier une annonce claire de pharmacien adjoint ou de préparateur-technicien.
Lire le guide