Grille et évolution des salaires en officine en 2026

La grille 2026, coefficient par coefficient

L’accord du 19 janvier 2026, étendu et applicable depuis le 17 avril 2026, fixe le point à 5,278 € et publie les minima mensuels bruts pour 35 heures. Consulter l’accord sur Légifrance.

La grille ci-dessous reprend les montants officiels. Elle ne constitue ni un salaire moyen, ni un salaire net. Les primes, majorations d’heures supplémentaires, gardes et avantages s’ajoutent selon leur régime propre.

Depuis le 1er juin 2026, le Smic est fixé à 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures, hors Mayotte. Lorsqu’il dépasse le minimum conventionnel, l’employeur applique le montant le plus favorable. Cela concerne ici les coefficients 100 à 160. À Mayotte, le Smic suit un montant distinct. Vérifier le Smic sur le Code du travail numérique.

Évolution du point depuis 2022

Le point est passé de 4,919 € en 2022 à 5,278 € en 2026, soit une hausse nominale calculée de 7,30 %. Cette évolution ne mesure pas le pouvoir d’achat réel, car elle ne corrige pas l’inflation.

Une hausse du point relève automatiquement les minima liés à la grille. Elle ne revalorise pas forcément un salaire réel déjà supérieur au minimum, sauf disposition contractuelle ou accord spécifique.

Pour un adjoint, le premier minimum est désormais au coefficient 470

Depuis la nouvelle classification entrée en vigueur le 1er novembre 2025, un pharmacien adjoint débute au coefficient 470, soit 3 762,42 € brut mensuel en 2026. L’ancien départ au coefficient 400 est désormais obsolète.

Les responsabilités spécialisées ou d’encadrement peuvent conduire aux coefficients 520, 600 ou 800. Le détail figure dans le guide Comment déterminer son coefficient en officine ?.

Le minimum n’est qu’une partie de la rémunération

La prime d’ancienneté atteint 3 %, 6 %, 9 %, 12 % puis 15 % après respectivement 3, 6, 9, 12 et 15 ans dans la même entreprise. Elle se calcule sur le minimum du coefficient et apparaît séparément. Lire l’article 11 de la convention.

Pour préparer une négociation, utilisez le simulateur de salaire officinal, puis confrontez le résultat au coefficient, aux horaires, aux gardes et aux avantages réellement proposés.

• Le salaire réel peut dépasser le minimum : la grille est un plancher, pas un tarif imposé.
• Les heures supplémentaires et leurs majorations s’ajoutent au salaire de base.
• Les gardes, remplacements, fonctions spécialisées et responsabilités doivent être décrits et rémunérés selon les textes applicables.
• Comparez toujours des montants bruts pour la même durée du travail et le même nombre de mois.