Modèle d’offre d’emploi en officine prêt à adapter

Le modèle complet à copier

Il reprend les champs de création d’une offre Connect Officine. Remplacez chaque crochet par une donnée exacte et supprimez les options inutiles.

INTITULÉ
Pharmacien adjoint (F/H) — CDI 35 h — [ville]

OFFICINE
[Nom de l’officine] — [commune, code postal]
Équipe : [ex. 1 titulaire, 2 adjoints, 4 préparateurs]
Environnement : [quartier, patientèle, services, rythme de travail : faits vérifiables]

RÉSUMÉ DU POSTE
Nous recrutons un pharmacien adjoint en CDI à temps plein à partir du [date]. Vous rejoindrez une équipe de [taille] personnes. Le poste comprend [missions principales] et [responsabilité complémentaire réelle].

MISSIONS
- Analyser les ordonnances et assurer la dispensation dans le respect des règles professionnelles.
- Conseiller les patients et contribuer au bon usage des produits de santé.
- Participer à [vaccination, entretiens, dépistage : conserver uniquement les missions réellement organisées].
- Suivre [univers, commandes ou projet] en coordination avec l’équipe.
- Seconder le pharmacien titulaire dans l’organisation quotidienne de l’officine.

CONTRAT ET PRISE DE POSTE
- Contrat : CDI
- Temps de travail : temps plein, 35 h par semaine
- Prise de poste : [dès que possible / date précise]
- Expérience attendue : [débutant accepté / niveau réellement nécessaire]

PLANNING
- Lundi : [matin / après-midi / non travaillé]
- Mardi : [matin / après-midi / non travaillé]
- Mercredi : [matin / après-midi / non travaillé]
- Jeudi : [matin / après-midi / non travaillé]
- Vendredi : [matin / après-midi / non travaillé]
- Samedi : [tous / un sur deux / non travaillé]
- Gardes : [aucune / fréquence et modalités exactes]

RÉMUNÉRATION
- Coefficient : [470 ou coefficient correspondant aux fonctions et à la pratique]
- Salaire : [minimum] à [maximum] € brut [par heure / par mois / par an]
- Primes : [nature, montant ou règle d’attribution]
- Avantages : [transport, titres-restaurant, logement, jours fixes : uniquement si acquis]

OUTILS ET CADRE DE TRAVAIL
- Logiciel métier : [LGPI, Smart RX, Winpharma ou autre]
- Taille de l’équipe : [nombre de personnes]
- Matériel ou organisation utile : [robot, PDA, espaces de confidentialité, flux]

PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme ou autorisation permettant l’exercice de pharmacien en France.
- Inscription au tableau de l’Ordre requise avant l’exercice.
- Compétences utiles : [2 à 4 critères directement liés aux missions].

CANDIDATURE
Envoyez [profil ou CV] avant le [date] via [canal prévu]. Un retour sera donné au plus tard le [date].

La checklist avant publication

Le Code du travail interdit les offres non datées, les critères discriminatoires et les allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur sur l’emploi, sa nature, sa rémunération, ses avantages ou son lieu.

Sur Connect Officine, vérifiez la cohérence entre les champs structurés et le résumé : métier, type de contrat, temps de travail, planning, salaire, coefficient, gardes, expérience, équipe et logiciels.

Publiez uniquement pour un poste disponible. Les informations sur la nature du poste, sa rémunération, ses avantages et son lieu doivent être exactes.

• Dater l’offre et la rédiger en français.
• Décrire un poste réellement disponible et des avantages effectivement accordés.
• Écarter toute référence à l’âge, au sexe, à la situation familiale, à l’origine, à la santé, aux opinions ou au lieu de résidence.
• Ne demander un permis, une langue ou une mobilité que si le besoin est direct, nécessaire et proportionné.
• Prévoir un moyen de candidature gratuit pour la personne en recherche d’emploi.

Un salaire compréhensible vaut mieux que « selon profil »

Mentionnez le coefficient correspondant aux fonctions et à la pratique professionnelle. En 2026, le premier échelon est 470 pour l’adjoint en position I et 250 pour le préparateur-technicien.

La valeur du point est de 5,278 € depuis le 17 avril 2026. Consultez les coefficients de la convention collective et la grille salariale 2026.

Afficher une fourchette réelle réduit les candidatures hors budget. Au 16 août 2026, vérifiez le droit français en vigueur avant de présenter l’affichage du salaire comme une obligation générale issue de la directive européenne.

• Exprimer le salaire en brut, avec la période : heure, mois ou année.
• Préciser le nombre d’heures, le nombre de mois et la part variable éventuelle.
• Distinguer le salaire garanti des primes conditionnelles, gardes et avantages en nature.
• Vérifier le minimum de la grille et le Smic applicable au jour de l’embauche.
• Éviter « salaire attractif » sans montant ou critère vérifiable.

Sept formulations trop vagues ou discriminatoires à remplacer

Décrivez une contrainte professionnelle objective plutôt que le profil personnel que vous imaginez. Le résultat est plus précis et réduit le risque de discrimination.

Relisez enfin les missions : le préparateur seconde les pharmaciens sous leur responsabilité et leur contrôle effectif. Il ne peut pas se substituer au pharmacien pour les actes attachés au diplôme.