Temps de travail, gardes et heures supplémentaires en officine
Un guide pratique pour lire son planning et sa fiche de paie sans confondre heures supplémentaires, heures complémentaires, nuit et garde.
Le tableau de repérage rapide
La convention fixe le temps complet à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Le décompte ordinaire va du lundi à 0 heure au dimanche à 24 heures.
Les 151,67 heures mensualisent la paie ; les dépassements se vérifient semaine par semaine, sauf aménagement du temps de travail applicable dans l’officine.
| Situation | Règle principale |
|---|---|
| Temps complet au-delà de 35 h | Heures supplémentaires : +25 %, puis +50 % |
| Temps partiel au-delà du contrat | Heures complémentaires : +15 % dans les limites autorisées |
| Officine ouverte entre 20 h et 8 h | Travail de nuit : +20 % ou +40 % selon la tranche |
| Garde à volets ouverts | 100 % du temps réel, avec règles du dimanche ou jour férié |
| Volets fermés | Calcul différent selon présence dans l’officine ou astreinte à proximité |
Heures supplémentaires : 25 %, puis 50 %
Toute heure accomplie au-delà de 35 heures dans la semaine est une heure supplémentaire. Les huit premières sont majorées de 25 %. À partir de la neuvième, la majoration passe à 50 %.
Le paiement et la majoration peuvent être remplacés par un repos équivalent : une heure à 25 % correspond alors à 1 h 15. Le contingent conventionnel est de 150 heures par an. Vérifier la fiche du Code du travail numérique.
| Heures réalisées dans la semaine | Traitement |
|---|---|
| De la 36e à la 43e heure | Salaire horaire majoré de 25 % |
| À partir de la 44e heure | Salaire horaire majoré de 50 % |
| Contingent annuel conventionnel | 150 heures supplémentaires |
Temps partiel : des heures complémentaires à 15 %
Une heure faite au-delà de la durée inscrite dans un contrat à temps partiel n’est pas une heure supplémentaire. C’est une heure complémentaire, avec ses propres limites.
Pour 24 heures par semaine, un dixième représente 2 h 24. Un refus au-delà des limites contractuelles ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lire les règles du temps partiel sur Légifrance.
- Le contrat prévoit leur possibilité ; la limite ordinaire est un dixième de la durée contractuelle.
- Elles restent en dessous de la durée d’un temps complet.
- Chaque heure est payée avec 15 % de majoration, sans remplacement par un repos.
Travail de nuit : 20 % ou 40 % selon l’horaire
Lorsque l’officine reste ouverte au public, le travail de 20 heures à 22 heures et de 5 heures à 8 heures est majoré de 20 %. Entre 22 heures et 5 heures, la majoration est de 40 %.
La majoration de nuit se cumule avec celle d’une heure supplémentaire lorsque les deux règles s’appliquent. Le recours au travail de nuit reste encadré par le Code du travail.
| Plage horaire | Majoration |
|---|---|
| 20 h à 22 h | 20 % |
| 22 h à 5 h | 40 % |
| 5 h à 8 h | 20 % |
Gardes : distinguer ouverture, présence et astreinte
Le calcul dépend de la présence du salarié et de l’accès du public. Notez toujours le type de garde sur le planning.
Le dimanche ou jour férié hors 1er Mai travaillé à l’officine ouvre droit à 1,5 fois la valeur du point par heure et à un repos égal à la durée réelle. À volets fermés, aucune majoration de nuit ne s’ajoute. L’indemnité spéciale de dérangement concerne la présence dans l’officine, pas l’astreinte à domicile. Lire la version en vigueur de l’accord gardes et urgences.
- Volets ouverts : 100 % du temps réel.
- Volets fermés avec présence : temps plein payé sur une équivalence de 25 % du temps de présence ; temps partiel payé à 100 %.
- Astreinte à domicile ou à proximité : attente payée à 10 % du salaire horaire ; intervention et trajet aller-retour payés à 100 % du temps réel.
- Le planning est communiqué 15 jours avant, ou au moins 2 jours ouvrables avant en cas exceptionnel ; 11 heures de repos suivent la garde.
Sources vérifiées
Sources consultées et vérifiées le 16 août 2026. Les dates et limites méthodologiques sont indiquées dans l’article.
- 1.Article 13 de la convention collective de l’officine — Légifrance, durée du travail, heures supplémentaires, nuit, dimanches et jours fériés.
- 2.Article 4 de l’accord sur les gardes — Légifrance, programmation, repos et indemnisation des gardes ouvertes ou fermées.
- 3.Heures supplémentaires en pharmacie d’officine — Code du travail numérique, fiche conventionnelle mise à jour le 4 décembre 2025.
- 4.Heures complémentaires à temps partiel — Légifrance, limites, majoration de 15 % et absence de substitution par un repos.
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