Ce que recherchent les candidats : données officinales et tous secteurs
Les données propres aux adjoints éclairent l’équipe et le métier ; les enquêtes tous secteurs complètent le tableau sur le salaire et les avantages.
Chez les adjoints, l’équipe est un point fort ; la carrière l’est beaucoup moins
L’enquête BVA Xsight pour l’Ordre, menée fin 2024-début 2025 auprès de plus de 3 000 pharmaciens de section D dont près de 2 900 en officine, donne des repères spécifiques au métier.
Neuf répondants sur dix jugent importants l’indépendance professionnelle, la lutte contre les pénuries, le bien-être au travail et la reconnaissance. Les relations d’équipe obtiennent les meilleures notes ; reconnaissance et perspectives de carrière sont nettement plus basses.
| Dimension | Score ou constat |
|---|---|
| Relations avec les préparateurs | 8,2 / 10 |
| Relations avec les autres adjoints | 7,8 / 10 |
| Relations avec le titulaire | 7,5 / 10 |
| Équilibre vie professionnelle / vie personnelle | 6,7 / 10 |
| Reconnaissance | 5 / 10 |
| Perspectives de carrière | 4,6 / 10 |
| Profession perçue comme dégradée | 57 % |
| Envisagent de changer de profession | 31 %, dans un délai moyen de 5 ans |
Salaire et ambiance arrivent presque à égalité dans l’enquête HelloWork
L’enquête HelloWork menée en ligne auprès de 2 247 candidats au printemps 2025 place le salaire et l’ambiance en tête. Son échantillon provient de l’audience de la plateforme et ne représente pas spécifiquement l’officine.
Pour examiner un employeur, 67 % citent la distance domicile-travail, 61 % l’activité, 55 % les valeurs, 55 % les avantages et 51 % la réputation. Une annonce gagne donc à préciser le trajet, l’organisation et les conditions proposées.
| Critère | Part des répondants |
|---|---|
| Salaire | 76 % |
| Ambiance de travail | 72 % |
| Variété des missions | 56 % |
| Relation avec le management | 31 % |
| Possibilités d’évolution | 27 % |
Les avantages n’attirent que s’ils sont expliqués
Dans la même enquête tous secteurs, 88 % citent le treizième mois, l’intéressement ou la participation, 71 % la mutuelle, 70 % les RTT ou congés supplémentaires et 58 % les titres-restaurant.
Un avantage n’est attractif que s’il est réel et expliqué. Indiquez par exemple le montant, les conditions d’éligibilité ou la fréquence, au lieu d’écrire « nombreux avantages ». Pour le salaire, partez des minima conventionnels 2026.
- Rémunération : salaire brut, treizième mois, prime, intéressement et critères d’attribution.
- Temps : répartition des horaires, samedis, gardes, congés et modalités de remplacement.
- Quotidien : transport, stationnement, mutuelle, repas ou logement lorsque ces aides existent.
- Métier : autonomie, variété des missions, formation et perspectives de responsabilité.
- Équipe : composition, présence pharmaceutique, organisation des pics et management.
Checklist : rendre les conditions proposées vérifiables
Une bonne annonce indique clairement le salaire, les horaires et les missions.
L’étude Apec/Terra Nova 2025 relie aussi la rémunération à la reconnaissance et aux conditions de travail. Utilisez ces repères dans votre modèle d’offre d’emploi.
- Publier une fourchette brute correspondant réellement au coefficient et au budget.
- Afficher les horaires, samedis et gardes sans attendre l’entretien.
- Nommer l’équipe, les responsabilités et le niveau d’autonomie.
- Décrire les formations financées et les évolutions réellement possibles.
- Expliquer les moyens disponibles face aux ruptures, à la charge et aux incivilités.
- Répondre selon le calendrier annoncé.
Sources vérifiées
Sources consultées et vérifiées le 16 août 2026. Les dates et limites méthodologiques sont indiquées dans l’article.
- 1.Le métier de pharmacien adjoint — synthèse 2025 — Ordre national des pharmaciens et BVA Xsight, plus de 3 000 répondants de section D.
- 2.Enquête candidats et recruteurs 2025 — HelloWork, 2 247 candidats interrogés en ligne du 7 avril au 21 mai 2025, tous secteurs.
- 3.La rémunération vue par les salariés du privé — Apec/Terra Nova, enquête en ligne 2025 auprès de 4 001 salariés du privé.
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